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劳务派(pai)遣


(一)“三(san)性(xing)(xing)”(临时(shi)性(xing)(xing)、辅助性(xing)(xing)、可替代(dai)性(xing)(xing))用工派遣

1用人单(dan)位与用工单(dan)位签订《劳务派遣合同(tong)》或《临时(shi)劳务合同(tong)》,合同(tong)期为(wei)3-6个月;用(yong)人单位(wei)与被(bei)派遣劳动者签订《劳动合同》,部分被(bei)派遣劳(lao)(lao)动者的《劳(lao)(lao)动合同(tong)》期限超出《劳务派遣合同》期(qi)限(xian)时(shi),《劳务(wu)派遣(qian)合同》期(qi)限延展至(zhi)最后一名被派遣(qian)劳动(dong)者认可的劳动(dong)合同期(qi)届满(man)(下同)。

2收取(qu)标(biao)准:500-800/人(ren)/月。

   (二)长期工派遣

 1、竞争(zheng)性(xing)派遣

用人单(dan)位与用工(gong)单(dan)位签订《劳(lao)务派遣合同(tong)》,合同(tong)期2-3年(nian)(或(huo)以上)

此种派(pai)遣方式(shi)《劳(lao)动(dong)合同法(fa)》中(zhong)未(wei)涉及,但不(bu)同性质的用工(gong)单(dan)位在实际工(gong)作(zuo)中(zhong)应用,能最大限(xian)度调动(dong)劳(lao)动(dong)者(公务(wu)员(yuan)、职员(yuan)、雇员(yuan),下同)的能动(dong)性,在(zai)用人上将竞(jing)争机制落实(shi)到实(shi)处,正激(ji)励为主(zhu),优胜劣(lie)汰。

建议用(yong)工单位在(zai)劳(lao)动(dong)者总数中不超过30-40%范围内使(shi)用(yong)。

2、过渡性(xing)派遣

用(yong)人单(dan)位与用(yong)工单(dan)位签订(ding)《劳务派遣合同》,合同期2-3年(nian)。

此种派遣(qian)方式(shi)《劳动合(he)同法》中(zhong)未涉及,但用工单位在实际工作中(zhong)确有采(cai)用的(de)必要。例如:用(yong)工单位(wei)将(jiang)新招收的员工全(quan)部作(zuo)过渡性(xing)派遣用(yong)工使用(yong),能最(zui)大限度保护用工(gong)单位的合法权益(yi),规避用工(gong)单位招聘成本过(guo)高、解除《劳动合同(tong)》又存在争(zheng)议(yi)的风险

建议用(yong)工单位在劳动者(zhe)入职前2-3年内使用。

3、核心合(he)作性派遣(qian)

用人单位与用工单位签订《劳务派(pai)遣合同(tong)(tong)》,合同(tong)(tong)期3-5年(或(huo)以上(shang)、无固(gu)定(ding)期限)。

此种派遣方式《劳(lao)动合同法》中(zhong)未涉及(ji),但(dan)用工(gong)(gong)单位在实际工(gong)(gong)作中(zhong)采用,能大大提高市(shi)场(chang)生存能力和竞争力。例如:上市(shi)公司(规模用工(gong)(gong)单位)将生产、营销等某个(ge)环(huan)节(某个(ge)部门)的(de)人员与劳务(wu)(wu)派(pai)遣公司合作,让更专(zhuan)业(ye)的(de)劳务(wu)(wu)派(pai)遣公司来(lai)管理,提(ti)供全(quan)新的(de)人力(li)资(zi)源配套服务(wu)(wu),最专(zhuan)业(ye)的(de)团队做(zuo)最专(zhuan)业(ye)的(de)工作,目的(de)是让用工单位从(cong)烦琐的(de)人力(li)资(zi)源管理事务(wu)(wu)中解放出(chu)来(lai),重点投入产品研发(fa)和市场拓展(或(huo)生产)中。

建议上市公司、规模企(qi)业中(zhong)使用(yong)。

4、挂靠性派遣

用(yong)人单(dan)位(wei)(wei)与用(yong)工单(dan)位(wei)(wei)签订《劳(lao)务(wu)派遣合(he)同(tong)》,合(he)同(tong)期3-5(或以(yi)上)。

    此种派(pai)遣(qian)方式《劳动(dong)合同法(fa)》中未涉及,但(dan)组织在生存(cun)和发展中是(shi)真(zhen)实存(cun)在的(de)(de)(de)。例(li)如:深圳市外注册的(de)(de)(de)公(gong)(gong)司,在深圳设(she)立办(ban)事(代理)处没有(you)法(fa)人(ren)资格,社会保(bao)险、工伤的(de)(de)(de)保(bao)护根本(ben)无法(fa)操作(zuo),无限放大了用工单位(wei)的(de)(de)(de)用工风险。这(zhei)种性质(zhi)的(de)(de)(de)公(gong)(gong)司与专业的(de)(de)(de)劳务派(pai)遣(qian)公(gong)(gong)司合作(zuo),能最大限(xian)度减少用(yong)工(gong)单(dan)位(wei)的(de)用(yong)工(gong)风险和保(bao)护遣劳(lao)动(dong)者的(de)合法权益,互惠互利、三方(fang)(用(yong)人单(dan)位(wei)、用(yong)工(gong)单(dan)位(wei)、劳(lao)动(dong)者)共赢。

    5、收取标(biao)准:500-1000元(yuan)//月(yue)。

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